为了进一步深入学习《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项监督制度，布置学院近期党建工作任务，2010年7月14日下午，我院召开了党建工作会议，学院党委书记朱伟才、副书记阳旭、副院长林若森出席了会议。党委组织人事部门、各党总支部书记、机关支部书记等参加了会议，会议由副院长林若森同志主持。
阳旭副书记首先解读《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项监督制度，他指出中央办公厅印发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》（中办发﹝2010）9号），中央组织部配套印发了《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》（中组发﹝2010）8号），建立和实施干部选拔任用工作四项监督制度，是贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，建立健全干部选拔任用监督机制，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措。阳旭副书记还列举了现实中选人用人的违规案例，强调各部门要加强宣传和学习，特别是纪委部门和组织部门的同志更要严格要求自己，严肃纪律，不断完善“事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究”监督链，不断提高我院选人用人水平。
在学习讨论阶段，各领导干部纷纷发表学习心得，认为学院作为全国高职示范院校，更应规范干部选拔工作，进一步加强监督机制，提高选人用人公信度，在建设全国一流高职院校工作中发挥个人应有的作用。
随后，党委组织部副部长黎凤环同志就学院在今后三年里开展的创先争优、党组织建设年、“结对共建、先锋同行”活动做了总体工作部署，要求各党总支部认真贯彻落实自治区党委和柳州市委有关活动文件精神，结合我院党建工作实际，把各项工作落到实处，争取通过三年的建设，把我院党建工作提到更高水平。
最后，朱伟才书记作总结发言，他指出学院近年来所取得的成绩，得益于学院各级领导干部的努力工作和发挥的重要作用。我院在干部选拔任用工作上也取得比较大的成绩，自治区对我院的干部工作和党委工作给予了充分肯定。但是也要看到学院在发展过程中存在的不足。学院各级领导干部要认真学习《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项监督制度，深刻领会文件精神，规定动作做到位，自选动作要创新，努力提高自身综合能力素质，开拓创新地开展干部队伍建设，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风过得硬、群众信得过的干部选拔上来，让党放心，让群众满意。学院将继续深入改革，不断完善选人用人机制，促进学院各项工作的向前发展，为建设全国一流的高职院校提供强有力的人才保障。
近期，我院将掀起学习贯彻干部选拔任用工作“四项监督制度”的热潮，结合“创先争优”活动，采取在总支党建网开辟专栏、给党员群众发送信息、组织撰写学习心得体会、开展知识测试（知识竞赛）、出版板报等灵活多样的方式，广泛开展学习，对四项监督制度的重大意义、主要内容及相关制度等进行集中宣传，努力营造风清气正的选人用人之风。（文/陆育增 图/朱敬民）

我院召开党建工作会议

党委书记朱伟才作重要指示

阳旭副书记解读《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项监督制度

副院长林若森主持会议

党委组织部副部长黎凤环部署创先争优、党组织建设年、“结对共建、先锋同行”活动工作