我院成为全国百所国家示范性高职院校后，如何进一步提升学院发展质量，实现学院可持续发展，成为摆在学院领导班子面前的重要课题。2010年7月27日至7月30日，学院举办了可持续发展沙龙研讨会，为大家搭建了相互学习交流的平台，反思示范建设过程中存在的问题，进一步理清发展思路和夯实学院建设发展基础，保证学院持续、健康、快速的发展。研讨会主题是“提升学院发展质量，实现学院可持续发展”，共有行政管理、党建工作、学生工作、教学工作四个部分11个研讨专题内容。
学院领导朱伟才书记、石令明院长，阳旭副书记，副院长熊文华、杨毅、张翔、林若森，以及全体中层干部，后备干部、教学团队负责人、骨干教师代表、辅导员代表、学生专干代表、实训室管理员代表以及行政部门相关人员，按照不同研讨专题和内容，参加了研讨会。学院党委办公室主任瞿凡、组织部部长黎凤环、宣传部部长左妮红、学工部部长梁毅分别主持行政管理、党建工作、学生工作专题研讨会。学院领导朱伟才书记、石令明院长、阳旭副书记全程参加各专题的研讨会。
为提高这次研讨会质量，确保研讨效果，学院领导班子成员开展了多层次、多渠道的调研活动。朱伟才书记、石令明院长分别率队到重庆、四川和湖南、浙江等地的8所兄弟院校考察学习。在全院中层干部开展征求意见活动，征求意见和建议300多条。学院领导班子成员多形式深入基层开展调研活动，与中层干部开展谈话谈心活动。在此基础上，对各方面反馈的意见建议进行梳理，学院领导班子召开专题会议，结合学院发展实际深入讨论，确定“提升学院发展质量，实现学院可持续发展”研讨会主题，确定了行政、党建、学生、教学四个部分共11个研讨专题内容。
研讨会上，学院领导坚持民主作风，不扣帽子，不打棍子，不抓辫子，采用沙龙方式，为研讨会营造了良好、轻松的讨论氛围。大家围绕讨论主题和讨论专题内容，采用头脑风暴法，理论联系实际，带着对学院深厚的感情、带着对学院发展的思考，从不同角度、不同层次，就学院管理体制机制、教学改革、党建工作等方面存在的突出问题，从实际工作存在的一些不良的现象和一些经典管理学故事入手，畅所欲言、集思广益、建言献策，做到剖析问题入木三分、客观真实，解决问题对症下药、有的放矢，提出了加强学院管理、深化教学改革、加强队伍建设、加强大学生素质教育、改进工作作风的良好建议和有效措施。例如电子电气工程系邓其贵提出了要建立完善学院合理化工作机制建议，对师生提出好意见建议，可以给予适当奖励，畅通师生提合理化建议的渠道。科研处陈秋娜提出要加强行政部门工作人员的工作督导，提高行政工作效能，进一步转变机关工作作风。教务与实训管理处教学建设与改革科副科长刘柳提出，要将以人为本理念落到实处，就要完善各项工作流程，完善各项服务流程，加强工作沟通、协调。民盟党员、科技开发处处长谭界忠提出要加强学院信息化建设，提高工作效率。
学院领导也从自身的工作实践、学习体会，从管理者角度，发表自己对一些意见和建议的看法，深入分析了一些问题的实质，提出了解决问题的措施，在广大参会人员中产生了共鸣，更进一步引导参会人员深入开展自我反省，反思每一项工作存在的问题和改进举措。例如张翔副院长从《爱诺和布诺的故事》这一则管理学故事说起，谈了自己对这个故事的体会和启发，认为一个单位、一个部门无非有三个层次的人：一是有牢骚，二是有牢骚、有建议，三是有牢骚、有建议、更有措施。布诺属于第一个层次的人，他只是一味地发牢骚为什么没有升迁机会，而没有反省、反思自己所做的。爱诺属于第三层次的人，有思路，有想法，有办法，在工作中永远占据主动位置从而得到欣赏。她认为我们每一个人应向爱诺学习，改变固有的一些思维习惯，在工作中要努力学习，发现问题，主动思考，深入研究，发挥聪明才智，注重工作成效。
石令明院长在研讨会上指出，学院发展与每位师生息息相关，全院上下要主动融入学院发展，深入思考学院未来；要主动思考、深入研讨、发现问题、解决问题，明确思路、创新举措、加强协调、狠抓落实，扫清影响学院科学发展的体制机制方面存在的障碍；要按照职业人要求给空间、给平台，加强教职工队伍建设，全面提高教职工队伍的素质；要培养一批有能力、有想法、有本事的干部队伍，确保学院各项改革措施落到实处；要坚持教书育人、服务育人、管理育人，把促进学生成长成才作为学院一切工作的出发点和落脚点，深化教育教学改革，提高学院发展质量，提升学院美誉度、知名度，实现学院可持续发展。
朱伟才书记肯定了沙龙式研讨会做法，认为大家积极踊跃发言，为学院发展提出了很多很好的意见建议。他强调，目前高职教育发展很快，国家教育工作大会召开和即将颁布的《纲要》，广西及柳州市快速发展的社会经济，既是机遇，也是挑战。学院近年来，从人才水平评估优秀到国家示范性高职院校建设通过教育部、财政部验收，学院教育事业发展也相当快，实现了跨越式发展。学院在快速发展过程中，有很多基础性工作不够牢固，必将影响学院今后可持续发展。没有创新，就没有大发展。朱伟才书记希望大家要从发展的角度、用改革的眼光，去看待学院体制机制存在的问题，思考学院队伍建设、思想政治工作、未来发展等问题，要敢于思考，敢于突破，敢于创新。要围绕学院中心工作，加强和创新学院党建工作，对内提高师生凝聚力、向心力、归属感，对外提升学院知名度、美誉度、满意度。他还引用我国前外长李肇星的话“在知识面前，你永远不会毕业”勉励大家，加强学习思考，不断学习新知识、新理论，创新学习方式方法，更好适应学院发展新任务、新形势的要求。
此次沙龙研讨会，既是大家一次再学习、再思考的交流会，也是一次扩大的学院党委中心组学习会和学院领导班子民主生活会，更是一次深入的“新思路、新举措、新发展”解放思想大讨论。经过思维的碰撞与交融，一方面进一步找准了影响学院科学发展的突出问题，明确了学院发展举措；另一方面进一步强化了各级管理队伍的科学管理意识，充分调动了他们的管理主动性与积极性，切实提升了管理执行力，形成促进学院科学发展的强大合力和凝聚力，达到了“理论上水平，管理上台阶，学习出实效”的效果。
教学工作专题研讨会在秋学期开学后另行安排时间进行。（文/蓝星华 图/朱敬民）

我院召开可持续发展研讨会