我院“延龙杯”招聘大赛半决赛于2010年11月28日上午在招生就业处三楼举行。经过初赛的筛选，一共有71位学生进入半决赛，其中大三年级学生35人，大二年级学生36人。面对如此庞大的面试人数，如何能够在最短的时间里了解每位同学的综合素质，成为一个棘手的问题。经过招生就业处老师的调研思考，终于找出了一个既能全面考核学生综合素质，效率又高的方法，那就是——企业经营情景模拟。
学院党委副书记阳旭、院长助理敬志轩、学生工作处处长梁毅，柳州延龙公司人力资源部经理莫芳、广西中烟柳州卷烟分厂人力资源科科长石竹胜、柳州壶西小学书记许光出席半决赛，其中莫芳经理、石竹胜科长、许光书记担任评委。柳州电视台摆古栏目组也到现场进行了采访报道。
“延龙杯”招聘大赛半决赛根据参赛对象分为两场进行，对于大三的学生主要目的在于检验面试者的“组织、领导、团队合作、沟通”能力，针对此采取“模拟企业经营周期”的角色扮演进行。对于大二的学生则以“风险承担”为主题，采取投掷网球的形式。
“模拟企业经营周期（一）——标准帽子”游戏以购买制作标准帽子原材料、制作标准帽子、销售标准帽子为线索，涉及到：基本企业周期（进钱、出钱）、作出财务决定、管理现金流动、应对风险等基本知识。旨在让学生作出各种决定和应对这些决定所带来的后果，而这一切都是在实际的企业经营中会遇到的。35位选手被分为红、蓝、绿三组，每个小组经过职能分工、制定计划等过程开始了比赛。比赛过程紧张而激烈，市场营销班大三学生孔令栋参加完这个游戏后表示，这个游戏给了他很大的启发，看似简单的游戏不仅涉及了很多日常学习的知识点，也有很多风险，这在很大程度上锻炼了他的应变能力和沟通能力。
以“风险承担”为主题的投掷网球游戏让选手们在轻松愉快的环境中进行比赛。在投掷网球的过程中表露出他们的个性特征，从而让面试官能够更加真实地了解她们的表现。
柳州延龙公司人力资源部经理莫芳也表示，此种方法的运用让她大开眼界，在平时工作中想用却不知道怎么用的方法被我院的老师轻而易举地使用了，给他们选拨人才带来了极大的帮助。广西中烟柳州卷烟分厂人力资源科科长石竹胜认为，做情景模拟对老师的要求很高，不仅要求老师有较多的生活阅历，而且需要极强的控场能力，而这两点都被我院老师做到，实在难能可贵，这样的方法选拨出来的人才会更加符合岗位的要求。柳州电视台摆古栏目的记者也说道，这是他们见到的最有趣、最新颖的选拨人才的方法，让他们有了耳目一新的感觉。
经过激烈的比赛，22位选手进入最终的决赛，决赛将于12月2日晚在社湾校区礼堂举行。（文/王姗姗 图/KAB创业俱乐部）

比赛现场

参加此次半决赛的评委及嘉宾

模拟企业经营周期

以“风险承担”为主题的投掷网球游戏

评委进行点评

阳旭副书记接受柳州电视台记者采访