为了进一步加强我院师资队伍建设，提高我院师资水平，提升我院后示范建设内涵，2011年3月28日下午，学院人事处组织召开了“2011年度学院师资队伍建设工作会议”，学院各系部分管师资队伍建设的领导参加了会议，会议由人事处黎凤环处长主持。

会上，黎凤环处长就我院2011年度师资队伍建设的工作计划进行了整体说明，对本学期师资队伍建设的各项工作进行了总体部署。
黎凤环处长指出，如何继续提升我院师资队伍素质，夯实我院师资的专业基础，拓宽我院师资的专业能力和提升师资的专业水平，是当前我院后示范建设初期的重要任务之一。随着学院各项工作重心的逐步下移，学院将逐步扩大各系部师资培训的自主权，并在原有师资队伍建设工作基础上，继续加强计划管理、过程管理、总结反思等工作环节，进一步完善各项工作流程，简化工作程序，提高工作效率。本学期学院将逐步开展“规范职业行为，增强职业意识”、“完善教学团队评价机制，发挥教学团队模范作用”、“教学名师讲坛”、“探索专业领军人物的培养机制”等各项师资队伍建设专项工作。

大家就教学团队的评价机制、教师申请外出培训或挂职锻炼的流程与监督机制等工作，以及各项工作开展的条件与方法进行了讨论与交流，并结合学院“十二五规划”师资建设要求，结合各系部自身发展需要，对学院师资队伍建设提出了中肯的意见或建议。（文/人事处师资科 图/蒋玉梅）

学院召开2011年度师资队伍建设工作会议

人事处处长黎凤环对本学期师资队伍建设的各项工作进行总体部署